La politique de l’emploi envers les travailleurs handicapés incite les entreprises et les administrations à employer des personnes en situation de handicap, à faciliter l’accès à l’emploi et à garantir le maintien dans l’emploi.
On peut observer que sur le papier ces dispositions sont actées et dans les faits les entreprises et administrations respectent bien ces instructions.
Cependant, dans la pratique, des difficultés apparaissent… Notamment quant à la compréhension, l’acceptation et la reconnaissance du handicap par les autres employés.
Il est donc nécessaire de sensibiliser le personnel de votre structure au handicap au travail.
Objectifs
- Mieux comprendre et appréhender les difficultés rencontrées par les travailleurs handicapés
- Accompagner les équipes dans la prise en compte du handicap
- Accompagner les travailleurs handicapés dans leurs fonctions
- Savoir adapter l’organisation de travail en tenant compte du handicap
- Connaître les différents types de handicap
Déroulement
- Les différents stéréotypes sur le handicap au travail
L’importance du management
La prise en compte de la diversité
Actions efficaces pour lutter contre les idées reçues
- Reconnaître les capacités de chacun
Apprendre à travailler en équipe : savoir utiliser les forces et les faiblesses de l’équipe
- Former le personnel aux différents handicaps
Handicap mental, moteur, auditif, visuel, autisme, « handicaps invisibles »
- S’adapter au handicap :
Organisation du poste de travail
Gestion du temps de travail
- Savoir être en entreprise et handicap :
La communication verbale et non verbale / la posture
Savoir-faire et savoir-être à privilégier
Adopter un juste niveau d’empathie
Notre équipe
Nos consultants sont tous psychologues et experts dans la pris en charge de la souffrance au travail et l’amélioration de la qualité de vie au travail : psychologues du travail détenteur d’un diplôme universitaires en prévention des risques psychosociaux au travail.
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